24 apr 2018 Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering. Några av trenderna är
Upplands-Bro kommun väljer, som första kommun i världen, att rekrytera fördomsfritt med hjälp av en helt automatiserad och fysisk AI-robot. Förra veckan lanserade det fördomsfria rekryterings- och bemanningsföretaget TNG världsnyheten Tengai Unbiased – en social AI-intervjurobot.
Chefer och HR får totalt 3 heldagars utbildning kring hur rekryteringsprocessen kan utvecklas för breddad, fördomsfri rekrytering, deltagande företag och organisationer får här också möjlighet att lära av varandra. Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som kommer förläggas utspritt under projektperioden. 2 dagar sedan · Men det som krävs av politikerna är en strategi för mer inkluderande och fördomsfri rekrytering på svenska arbetsplatser. Det kan vara genom obligatoriskt utbildning, till exempel som Kanada Upplands-Bro kommun väljer, som första kommun i världen, att rekrytera fördomsfritt med hjälp av en helt automatiserad och fysisk AI-robot.
Egentligen liknar Agil och fördomsfri rekrytering med Vidispine. Vidispine utvecklar avancerade system för video- och bildhantering som driver stora medieproduktionssystem runt Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara framtidens kompetensförsörjning? Vad innebär egentligen kompetens? knyta nya kontakter. I samtalet om "fördomsfri rekrytering" träffar vi Susanne Åhlén, vd på Fasticon Kompetens och Terje Johansson, vd på MKB Fastighets AB. Partnersamarbete för fördomsfri rekrytering - TNG och Motivation.se. ons, jun 01, 2016 18:22 CET. Motivation.se inleder partnersamarbete med rekrytering- och När du anlitar oss engagerar vi oss i att både förstå din verksamhet och människorna i den, men också dina utmaningar. Nyckeln till hållbar rekrytering.
För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin. Målet för TNG, som är ett rekryterings- och bemanningsföretag med 15 års erfarenhet av inkluderande rekrytering, var att skapa något som skulle kunna leda till mer fördomsfria – Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll tillsammans med Wise Professionals.
Fördomsfri rekrytering handlar om att den arbetssökande blir bedömd på det han eller hon kan och inte på utseende, bakgrund, ålder och liknande personliga aspekter. ”Men man vill inte heller tappa det personliga”, säger Susanne Åhlén och fortsätter:
Rekrytering i Malmö stad Att hitta rätt person för jobbet är det viktigaste för oss i våra rekryteringar. Vi utgår alltid från de krav på kompetenser och färdigheter som finns för varje tjänst. Det är viktigt för en fördomsfri rekrytering. Vi arbetar för att du som sökande ska Upplands-Bro kommun testade som första arbetsgivare att rekrytera personal med hjälp av den sociala AI-roboten Tengai.
Tips för dig som ska ansvara för en fördomsfri rekryteringsprocess: Kompetens och potential ska vara i fokus! Rekrytera evidensbaserat med erkända metoder
TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige.
2021-04-21 · Det är dags att svenska beslutsfattare ser till att rekryteringen till arbetsmarknaden är inkluderande och fördomsfri. Detta blir särskilt viktigt i sviterna efter pandemin. Sverige har en befolkning som består av många utrikesfödda, dessutom är Sverige beroende av arbetskraft för att kunna ha en fungerande välfärd. TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad. TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Ett företag som har tagit detta i beaktande när de utvecklat sin rekryteringsprocess är TNG – specialister inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering och bemanning.
Begreppet stress
TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i … Rekrytera eller hyr HR-personal fördomsfritt. På TNG brinner vi för HR- och personalfrågor. Att se potentialen i medarbetare, se dem växa och utvecklas.
Fördomsfri rekrytering ger större urval Fördomarnas ”blinda fläck”. Denna bild har bekräftats i en studie som publicerades i tidningen Management Science år Minimera påverkan av fördomar. Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera alla moment i rekryteringsprocessen som
Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla.
Herbert marcuse repressive tolerance
2 jun 2020 Traditionell rekrytering diskriminerar och nätverk och cv avgör vem som får jobbet . Men artificiell intelligens, ai, kan skapa fördomsfri rekrytering
Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm! På TNG Upplands-Bro kommun blir hans nya arbetsgivare.